§ 1 Navn og formål

Navn: «Sunnmøre kommunale opplæringskontor»

Hjemmel:

Sunnmøre kommunale opplæringskontor er i henhold til Opplæringslova sin §7-12 et samarbeidsorgan for lærebedrifter, som tar på seg opplæringsansvar i samsvar med Opplæringslova.

Formål:

På vegne av medlemmene, er Sunnmøre kommunale opplæringskontor (heretter kalt SKO) sitt formål å legge til rette opplæringen i lærefag innen offentlig og privat tjenesteyting, i samsvar med de læreplaner som er bestemt for de enkelte fag.

SKO følger opp de som har kontrakt om opplæring i bedrift, herunder lærlinger, lærekandidater og fagbrev på jobb-kandidater (heretter kalt lærlinger) i medlemsbedriftene.

SKO skal koordinere og støtte medlemmenes fagopplæring og medvirke til at opplæringen holder god faglig kvalitet.

SKO skal kartlegge behovet for læreplasser innenfor de enkelte fagene, og legge til rette for at medlemmene når fastsatte mål for lærlingordningen.

SKO skal markedsføre lærlingordningen og medlemmene som arbeidsgiver.

§ 2 Medlemskap

Medlemmene er offentlige og private virksomheter på Sunnmøre som har skrevet samarbeidsavtale med SKO.

Lærebedrifter er de av medlemmenes virksomheter som har lærling.

Lærebedriftene skal tilfredsstille kravene til faglig ledelse og være organisert og utstyrt slik at de kan gi opplæring i henhold til læreplanen og §7-6 i Opplæringslova.

Medlemskapet løper frem til det blir skriftlig sagt opp, med en gjensidig oppsigelsestid på 12 måneder. Inngåtte lærekontrakter må fullføres eventuelt avtalt overført til andre virksomheter, før medlemskapet avsluttes.

§ 3 Kontrakt om opplæring

Kontrakt om opplæring inngås i samsvar med Opplæringslova §7-2.

Kontrakt om opplæring kan endres eller heves på de vilkår som går frem av Opplæringslova, §7-3.

§ 4 Medlemmets, lærebedriftens og SKO sitt ansvar

Medlemmet:

• har ansvaret for at opplæringen er i samsvar med Opplæringslova, forskrifter og aktuelle læreplaner
• tar samfunnsansvar ved å bidra til å:
  • utdanne arbeidstakere med etterspurt fagkompetanse
  • inkludere og rekruttere
  • forebygge utenforskap
• avgjør hvilke av medlemmets virksomheter som skal være lærebedrift
• har arbeidsgiveransvar for lærlingen
• gir melding til SKO om antall læreplasser de kan tilby ved neste inntak
• sikrer forutsigbarhet og kontinuitet i lærlingordningen mht. antall
  læreplasser
• sørger for internkontroll i den enkelte lærebedrift jf. Opplæringslova §7-11
• arbeide for et høyt antall læreplasser i tråd med medlemmenes- og arbeidslivets behov for fagkompetanse.
• inngå databehandleravtale med SKO

2. Lærebedriften:

• utpeker faglig leder og veileder for lærlingene og gir skriftlig beskjed om endring/bytte av faglig leder og veileder
• lager plan for, og gjennomfører opplæring i samsvar med læreplanen
• legger til rette for nødvendig teoretisk opplæring
• påser at lærlingen har mulighet til å gå i 100% stilling
• sikrer at læretiden skal gjennomsnittlig være 50% opplæring og 50% verdiskapning
• legger til rette for at lærling og veileder går mest mulig sammen i arbeidet, og minimum i 50% av læretiden er lærlingen på jobb samtidig med veileder.
• sørger for at lærling og veileder får tid sammen i arbeidstiden til
  planlegging, vurdering og annen oppfølging
• gir lærling og veileder fri fra arbeidet til å delta på kurs, samlinger, møter osv. i regi av SKO og dekker vikar- og reiseutgifter
• lærlinger har møteplikt på alle kurs og samlinger, veiledere har møteplikt på kurs for nye veiledere. Lærebedrift må tilrettelegge ved å avpasse arbeidet
• faglig leder er pliktig til å gjennomføre Fylkeskommunes e-læringskurs for lærebedrifter
• gjennomføre halvårsvurdering og annen faglig oppføling i tråd med Opplæringsforskrift §9-13
• har informasjonsplikt overfor SKO om forhold som angår læreforholdet, for eksempel sykemelding, permisjon, faglig utvikling og eventuelle problemer i læreforholdet
• følger rutiner SKO har for å kvalitetssikre opplæring og oppfølging av lærlingene
• samarbeider med SKO i spørsmål som angår lærlingordningen
• tilpasse opplæringen til lærlingens forutsetninger og evner i henhold til Læreplanverkets overordnede del 3.2

3. SKO:

• rekrutterer lærlinger i den utstrekning det enkelte medlem ønsker
• formidler og registrerer kontrakter i vigo
• inngår kontrakt om opplæring og er kontraktspart
• organiserer læretiden slik at den dekker alle elementer i opplæringen i samsvar med læreplanen i det enkelte fag, i samarbeid med lærebedrift
• gjennomfører kurs og samlinger for lærlinger, faglige ledere og veiledere kostnadsfritt for lærebedrift og medlem, med unntak av eventuelle vikar- og reiseutgifter
• besøker lærling og veiledere på lærebedriften minimum 2 ganger årlig, i tillegg til besøk i forbindelse med oppstart av læretid
• legger til rette for halvårsvurdering og annen faglig oppfølging
• informerer medlem og lærebedrift om forhold som er relevante for opplæringen
• bistår med å legge planer for rullering av lærlinger mellom ulike lærebedrifter
• melder lærlingene opp til fagprøve
• bistår medlemsbedrift og lærling ved utfordringer i læretiden, og vedheving av kontrakten
• legger til rette for gjennomføring av fagprøvene i samarbeid med lærebedriftene og prøvenemndene
• følger opp lærling, veiledere og lærebedrift etter behov
• rapportere til og gi Fylkeskommunen den informasjon de ber om, og underretter dem om forhold som har betydning for de kontrakter som er inngått
• representerer medlemmene i fagopplæringsspørsmål
• har på vegne av medlemmene kontakt med eksterne samarbeidspartnere
• behandler personopplysninger og annen data på vegne av lærebedrift og medlemmet etter gjeldende regelverk.

§ 5 Økonomi

Driften av SKO finansieres gjennom tilskuddsordningen for lærebedrifter.

Ordinære tilskudd formidles gjennom SKO. Årsmøtet avgjør hvor stor andel av tilskuddet som skal utbetales til medlemmene.

Lønn, sosiale kostnader og andre kostnader i forbindelse med lærlingens ansettelsesforhold dekkes av medlem eller lærebedrift. SKOs medlemmer lønner lærlingene i henhold til gjeldende tariffavtale. SKOs anbefaling er en jevn lønn gjennom hele læretiden, slik at lærlingens grunnlønn er 50 % av begynnerlønn for fagarbeidere.

Medlemmene står ansvarlig for eventuelt underskudd i driften etter en fordelingsnøkkel som fastsettes av årsmøtet.

Ved likviditetsproblemer står medlemmene ansvarlig for eventuelle lån. Likviditetslån løses inn i henhold til årsmøtevedtak.

§ 6 Årsmøte

Årsmøtet er SKOs øverste organ. Mellom årsmøtene er styret øverste myndighet.

På årsmøtet kan hvert medlem møte med to representanter. Medlemmets antall stemmer på årsmøtet er lik antall lærlinger pr 31.12 foregående år, minimum 2 stemmer.

Årsmøtet er vedtaksført når minst 1/3 av stemmene er representert.

Ordinært årsmøte holdes hvert år innen utgangen av april måned. Varsel om årsmøte sendes ut senest 45 dager før møtet. Innkomne saker må være styreleder i hende senest 30 dager før årsmøtet. Sakspapirene sendes ut senest 14 dager før årsmøtet, med oversikt over det enkelte medlems antall stemmer.

Årsmøtet velger møteleder, referent og to personer til å undertegne protokollen.

Følgende saker skal behandles:

1. Årsmelding
2. Regnskap med revisors beretning
3. Anvendelse av overskudd/dekning av underskudd
4. Budsjett
5. Innkomne saker
6. Valg.

Det velges:

• annethvert år 2 eller 3 styremedlemmer, valgperioden er to år
• annethvert år 1 styremedlem, med vara, som representant for
• arbeidstakere fra medlemsbedriftene
• hvert år 1 styremedlem, med vara, blant lærlingene
• 1 varamedlem for øvrige styremedlemmer
• styreleder for ett år om gangen fra den kommunen som har flest
  lærlinger
• nestleder for ett år om gangen
• tre medlemmer til valgkomité.

Dersom styret eller halvparten av medlemmene krever det, skal det holdes ekstraordinært årsmøte. Innkalling skjer som til ordinært årsmøte.

Endring i vedtektene krever 2/3 flertall. Andre vedtak fattes ved simpelt flertall.

§ 7 Styret

SKO ledes av et styre valgt av årsmøtet.

Styret består av:

2 styremedlemmer fra kommunen med flest lærlinger

3 styremedlemmer fra SKOs øvrige medlemmer

1 styremedlem som representerer lærlingene

1 styremedlem som representerer arbeidstakerne fra medlemsbedriftene

Styremøtene ledes av styrets leder.

Styret er beslutningsdyktig når minst 5 av styremedlemmene er til stede. Ved stemmelikhet har styrets leder dobbeltstemme.

Styret:

• ansetter daglig leder og følger opp gjennom lederavtale
• fastsetter retningslinjer for virksomheten
• behandler forslag til budsjett, herunder forslag til
  anvendelse av overskudd/dekning av underskudd
• fastsetter lønn til daglig leder og andre ansatte
• holder seg orientert om den økonomiske situasjonen
• behandler regnskap og årsmelding før fremlegging til
  godkjenning av årsmøtet
• innkaller til årsmøte i samsvar med vedtektene
• godkjenner søknad om medlemskap
• behandler andre saker i samsvar med fullmakt gitt av
  årsmøtet

§ 8 Daglig leder

Daglig leder for SKO rapporterer til styret og har det faglige, økonomiske og personalmessige ansvaret for kontorets drift etter fullmakter og retningslinjer gitt av styret.

Daglig leder er styrets sekretær.

§ 9 Forholdet til yrkesopplæringsnemnda

SKO skal rapportere til Fylkeskommunen om hvilke lærebedrifter de har avtale med, og gi fylkeskommunen den informasjon de ber om. SKO skal oppfylle de krav som settes i §6-18 i opplæringsforskriften for å bli godkjent som samarbeidsorgan.

Fylkeskommunen sin representant har møte-, tale- og forslagsrett på styre- og årsmøter.

§ 10 Oppløsning

SKO kan oppløses når et flertall på 2/3 av medlemmenes stemmer vedtar dette i ordinært eller ekstraordinært årsmøte.

Det avsluttende årsmøtet avgjør hvordan eiendeler og gjeld skal fordeles mellom medlemsbedriftene.

Vedtatt i stiftelsesmøte 04.06.98

Sist endret på ekstraordinært årsmøte 12.09.2024